当前位置:企业动态  >  创新发展模式 做企业文化领跑者 ——记济宁海螺水泥有限责任公司总经理桂印水

企业动态

创新发展模式 做企业文化领跑者 ——记济宁海螺水泥有限责任公司总经理桂印水

2022-7-2 10:51:20 关键字: 来源:


筑牢“根”和“魂” 激发精气神

创新发展模式  做企业文化领跑者

——记济宁海螺水泥有限责任公司总经理 桂印水

 

 

 

桂印水,男,1976年3月出生,1998年7月参加工作,2006年5月加入中国共产党,现任济宁海螺水泥有限责任公司总经理。桂印水自2017年5月担任济宁海螺总经理以来,一直兢兢业业,坚持走“绿色化、智能化、国际化”高质量发展道路,济宁海螺现已逐步发展成为管理效益型、能源节约型、环境友好型的大型水泥企业及配套综合产业园,发展成山东地区水泥行业具有较强影响力的超低排放企业,公司被评为山东省重大工程推荐品牌、山东省建材工业MRCAT猫先生“副会长单位”、环渤海地区建材行业最具影响力企业、济宁市行业领军企业、济宁市劳动关系和谐企业“AAAA”级企业等多项荣誉称号。桂印水同志被评选为山东省建材工业MRCAT猫先生副会长、济宁市功勋企业家等。


01
坚定信念,做企业文化的领跑者

作为公司总经理,该同志通过切实有力的举措,凝聚职工士气,弘扬企业文化,将思想统一到“团结、创新、敬业、奉献”的企业文化中。在企业宣传方面,该同志将宣传工作定位于企业改革发展的瞭望者,立足高标准,一方面制作企业文化宣传视频、宣传栏、企业文化展厅、灯箱等,并将当地文化与企业文化巧妙结合,创建“润海园”、“七十二贤廊”、“孔望桥”特色景点;在厂区内建设篮球场、乒乓球室、健身房、卡拉OK室、图书室等多项活动场所,打造员工休闲娱乐场所。另一方面鼓动宣传骨干积极参与公司新闻报道的写作,企业亮点多角度得到展示,得到了泗水电视台、济宁日报、安徽国企网等媒体的专题报道,桂印水同志2020年荣登MRCAT猫先生工业规划研究院、山东省MRCAT猫先生工业MRCAT猫先生主办的《居业》2020年8月刊(总第151期)杂志封面、公司全景照片荣登杂志封底;《践行绿色低碳发展 引领行业升级转型》报道荣登《居业》2020年9月刊(总第152期),进一步提升了济宁海螺内、外的知名度及影响力。


 



02
寻找突破,做企业创新的实践者

桂印水同志不断创新管理理念,寻找新技术、新应用,为进一步降低氮氧化物排放量,该同志积极引进先进的选择性催化剂还原脱硝技术,2019年8月份建成水泥行业首条高温高尘SCR高效脱硝技改项目。在他的不断钻研和技术攻关下,SCR系统目前运行稳定,脱硝效果非常明显,在水泥行业内首次实现了氮氧化物控制在50mg/m³的超低排放,大大降低了氨水消耗和氨逃逸,优于国家要求的排放标准,也使济宁海螺在2019年秋冬季取得了山东省绿色标杆企业,2020年评为“山东省环保绩效评级A级企业”,是全省水泥行业唯一一家!为公司的效益提升做出了卓越贡献。

 

 



03
勤勉务实,做企业发展壮大的实干者

多年来,桂印水同志不断完善自身,积极为公司发展贡献着光和热,始终保持着对工作的热情。以深化落实“工厂智能化、管理信息化、产业绿色化”为主线,着力创建“济宁海螺绿色循环经济产业园”,目前整个园区涵盖济宁海螺、山东海中、泗水海螺新能源、济宁海创、泗水海创、济宁海创物流公司6家单位,总投资17亿元,园区实现营业收入50亿元,为济宁乃至山东的经济发展、社会进步做出重要贡献。该同志积极配合泗水县政府引进海螺集团垃圾发电、光伏发电等新型节能技术,已在厂区内建有9MW垃圾发电(年发电量5220万度)、5.58MW光伏发电项目(年发电量615万)、1.5MW风力发电(年发电量40万度)、9MW余热发电(年发电量5960万度)“四大发电”项目,园区年自供电已达11835万度,自供电率的65%。2021年已完成1.5MW风力发电机组进行主控升级改造,改造后年发电量提升到150万度,同时规划建设矿山5.9MW光伏发电项目(年发电量约650万度)、9MW生物质热能补汽发电项目(年并网电量6624万度)。通过今年清洁可再生能源项目的建设,年增加发电量7374万度,园区内所有绿色能源项目年发电量将达到19209万度,完全超出了18300万度的年需求电量,构建“碳中和、全绿电”智慧能源工厂。

 

 




04
坚定决心,做企业优化指标的引领者

在桂印水同志的带领下,公司持续推进精细化管理,结合公司自身特点,制定针对性措施,促进指标持续优化,实施脱硝技改、煤矸石用于生料配料、降氮技改、窑头转子秤、风力发电升级改造等多项技改。他不断强化水泥磨管理,加强技术改造,通过助磨剂掺入位置调整、粉煤灰转子秤与成品斜槽风机连锁优化、打散板封堵等措施,2020年水泥工序电耗、熟料综合电耗、吨熟料标准煤耗处于当地行业领先地位。

 

 



05
注重人才培养,增强企业员工归属感


该同志高度重视人才培养、技术引进,盘活现有人力资源,加强企业员工队伍建设,强化人才的培养及输出,为公司及社会的长远发展奠定良好的人才基础。他要求各部门每月、每年制定培训计划,分专业开展内部培训。2020年还邀请市、县专家指导、授课10余次以上,学习满意度达100%。还精心为员工打造标准化班组、技能大师工作站、劳模工作室、员工培训教育室等,统一配置桌椅,学习园地、员工照片墙、岗位操作规程、制度等标牌安装上墙,让员工有工作、学习和施展技能的工作场所。定期开展“每周一课”教育培训、口语表达培训、企业文化培训等,丰富员工文化知识,提升自身技能水平,畅通员工成长、成才通道。在维护职工合法权益、帮助扶持困难职工、矿区周边精准扶贫等方面也发挥着重大作用,积极构建和谐管理氛围,荣获“济宁市劳动关系和谐企业AAAA级企业”。

 

 



06
创新活动载体,丰富企业文化活动内涵


一是为丰富员工的业余文化生活,公司每逢春节、三八妇女节、端午节、五一、中秋、国庆期间组织开展丰富多彩的文体活动,举办迎春晚会、猜灯谜、女职工外出踏青、篮球友谊赛、包粽子包水饺、知识竞赛、建厂十周年大型晚会等多项活动。二是端午节、中秋节、春节重大节日期间,为公司全体员工、海外员工、退休人员发放节日福利,展现公司的人文关怀,进一步增强员工的归属感。三是对困难职工发扬“一方有难、八方支援”的精神,组织员工进行捐款,充分体现出员工的凝聚力和团结向上的企业精神。

 

  迎接十四五,踏上新征程,桂印水同志将始终以共产党员的标准严格要求自己,努力工作、不断创新、精益求精,用实际行动聚焦到公司年度各项经营目标任务,争取再创新佳绩,向建党100周年献礼。